去年以來，洪澤區總工會精準施策、靶向發力，以科技引領、創新驅動為導向，助推江蘇歐西盾科技有限公司實施“三維協同、一院一基地、匠心育才”三大舉措，成功指導企業打造新時代高素質技術型人才隊伍，實現人才培育與產業發展雙向賦能。

在指導企業構建創新生態方面，區總工會引導歐西盾構建橫向聯動、縱向貫通、內部激活的“三維協同”體系，有效激發企業職工內生動力。牽頭協助企業聯合區科技局、區市場監管局等單位組建職工科創聯盟，引導企業整合上下游產業鏈資源，指導企業打造“智創空間”等文化陣地，鼓勵企業建立多層次獎勵機制——設立15萬元年終獎勵基金、推行即時創新激勵及特殊貢獻雙薪獎勵機制等，全方位調動職工創新積極性，營造“人人敢創新、人人愿攻堅”的良好環境。

在搭建研發平臺方面，區總工會協助歐西盾打造“一院一基地”研發矩陣，為企業突破核心技術、培育技術優勢提供堅實支撐。積極推動企業與中國建筑科學研究院合作成立“建研建材——歐西盾建筑防護研究院”，與中韓（武漢）石油化工有限公司聯合打造“TPO防水卷材歐西盾應用研究基地”，打通技術壁壘，為職工前沿技術攻關搭建優質平臺。助力企業研發出OXD復合防水系統，樹立行業技術標桿，累計獲得國家知識產權局專利授權91件，其中發明專利10件、實用新型專利81件，核心技術競爭力顯著提升。

在人才培育賦能方面，區總工會聯合歐西盾實施“匠心育才”計劃，通過構建培養體系、創新學習模式，推動產業工人隊伍素質全面提升、實現人才增值。協同企業構建“入職培訓—崗位理論—師帶徒實操—上崗取證—技能鑒定”五階段遞進式培養體系，創新“引進來+走出去”雙軌學習模式，不僅邀請行業專家開設“防水技術訓練營”，還組織職工參與全國性行業大會、技術交流會等，提升職工專業技能及解決問題能力，讓職工實現從“工”到“匠”的轉型，助力企業榮獲建筑防水行業40年卓越創新獎，為區域產業高質量發展貢獻力量。